Son zamanlarda yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır sorusu çalışanlar tarafından sıklık ile merak edilmeye başlanmıştır. Yıl boyunca düzenli bir şekilde çalışıp bir tatil yapma hakkı, pek çok kişiyi mutlu etmektedir. Belki ailesi ile beraber, belki de arkadaşları ile beraber çok güzel bir tatile çıkma planı çoğumuzu sevindirmektedir. Peki yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır, yönetmelik bu konu hakkında kararlarının ne olduğunu ve yıllık izin süreleri kaç gün olduğu soru çalışanlar tarafından en çok merak edilen sorulardandır. Bu yazımızda aklınızda bulunan bu soruların cevaplarını detaylı bir şekilde vereceğim. Gelin sözü daha fazla uzatmadan aklınıza takılan bu soruların cevaplarını sırası ile vermeye başlayalım.
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık iznin tanımı kısaca, çalışanların belirli bir süre aynı yerde çalışması durumunda kullandıkları izin hakkına denmektedir. 4857 sayılı iş kanunun 83. maddesine baktığımız zaman, çalışanın deneme süresini de içinde bulundurması ile beraber en az 1 yıl boyunca çalışması durumunda yıllık izin hakkı verilmektedir. Bu kural çalışan ve iş verenin anlaşması durumunda 3 izne bölünebilmektedir. Bunun yanı sıra işçi yıllık izin hakkını kullanmadan en az 1 ay önce iş verene bunu bildirmesi gerekmektedir.
Bunun yanında yıllık ücretli izin yönetmeliğine baktığımız zaman işçinin izin talebine göre iş durumu ve yoğunluğu dikkate alınarak iş veren tarafından belirlenebilir. son olarak yıllık ücretli izin iş veren tarafından bölünemez. Fakat işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmaya bağlı olarak ücretli izin kullanılabilir.
Yıllık Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır?
İş kanunu tarafından çıkarılan maddelere göre yıllık izin hesaplaması başlıca şu şekilde yapılmaktadır;
- 1 yılını doldurmuş veya 5 yıl dahil olmak üzere çalışan kişiye 14 gün izin hakkı verilmektedir.
- Kişi 5 yıldan fazla olacak şekilde çalışıyorsa 20 gün izin hakkı bulunmaktadır.
- Son olarak 15 yıldan fazla çalışan işçilere ise 26 gün izin verilmektedir.
Yıllık izin günlerinin ne kadar olduğunu merak edenlerin akıllarında soru kalmamıştır. Fakat 6 çalışanların yıllık ücretli izin hakkı bulunuyor mu sorusu hala pek çok kişinin aklındadır. Gelin böyle bir şeyin mümkün olup olmadığını detaylı bir şekilde anlatalım.
Yıllık Ücretli İzin Hakkını 6 Ay Çalışanlar Kullanabiliyor mu?
Yıllık izin hesaplamasını sizlere verdiğim gibi bakabilirsiniz. Fakat 6 ay çalıştık biz izin kullanabiliyor muyuz diyen kişiler için kısaca cevaplayalım. İş kanuna baktığımız zaman yıllık ücretli izin sadece 1 yılını doldurup geçirmiş kişilere verilmektedir. Yani 6 ay çalışmış veya 1 yıldan daha az çalışan kişilere yıllık izin verilmemektedir. Fakat buradaki en önemli nokta izin kullanıp kullanmayacağınıza iş veren karar verebilmektedir. Unutmayın ki zorunlu izinler dışında iş veren sizlere böyle bir izin vermek zorunda değildir. Sadece yaz aylarının gelmesi ile beraber sizlerin talebi üzerine belirli günler izin verebilmektedir.
Kısaca 1 yıldan daha az çalışıyorsanız ve izin kullanmak istiyorsanız, iş vereniniz ile görüşüp izin almaya çalışabilirsiniz. Burada araya giren kanun değil, iş verenin inisiyatifi araya girmektedir. Hem çalışan hem de iş veren tarafından anlaşma yapılması durumunda 6 ay çalışan kişiler de izin kullanabilmektedir. Fakat unutmayın ki sizlerin yıllık izin hakkı kullanmak için yasal hakkınız en az 1 yıldır.
Yol İzin Hakkı Nedir?
Pek çok kişi yıllık izninde tatile veya başka bir şehre gitmek istemektedir. Fakat yollarda geçen uzun sürelerden dolayı yıllık izin hakları boşuna gitmektedir. Bu yüzden gidiş dönüş yolları hesaplanarak 4 güne kadar izin verilebilmektedir. Fakat burada dikkat etmeniz gereken en önemli nokta iş veren ile aranızda geçen güzel diyaloğunuzdur.
